Това, че един човек е добър в работата си, не значи, че е щастлив на нея. За съжаление.
Понякога това е свързано с ниското заплащане, понякога - с токсична среда на работното място, и доста често - с непродуктивна комуникация с началника. Много шефове или си мислят, че парите могат да компенсират всякакви други недъзи, или пък вярват, че както и да се държат с подчинените си, тя няма да напуснат от страх да останат без доходи. И в двата случая получават демотивирани служители, с които няма как да се надяват да постигнат големи успехи.
От Forbes посочват десетте най-чести причини качествени хора да напускат привидно добра работа.
1. Шефът им тотално ги игнорира - признак, че не възприема работата им като достатъчно значима.
2. Уморяват се от обещания, които никога не се изпълняват.
3. Виждат, че други, по-неспособни от тях хора получават повече уважение и признание.
4. Жертви са интриги, лицемерие или неправилна корпоративна политика.
5. Нужно им е твърде много време да получат одобрение за идеите и инициативите си.
