Ново изследване на International Workplace Group демонстрира, че хибридната работа е ключов двигател за ускоряване на равнопоставеността между половете и подпомагане на кариерното развитие на жените. Над две трети от жените (71%) съобщават, че хибридната работа с компании, даващи възможност на служителите си да работят от различни локации, като разделят времето си между местни работни пространства, централен офис и дома, е имала положително въздействие върху кариерната им траектория.*
Повече за резултатите от изследването
Проучването сред повече от 1000 служителки разкрива, че хибридната работа (64%) се счита за почти два пъти по-важна от родителския отпуск (35%) в подкрепа на жените на работното им място. Това се дължи на безбройните предимства, предлагани от хибридната работа, включително по-добър баланс между професионалния и личния живот (56%), повишена гъвкавост (58%) и спестено време за пътуване до работното място (53%), поради възможността да работят по-близо до дома, включително в местни работни пространства.
Още: Доминиращият начин на мислене: постигане на сила и успех
Предлагането на тази гъвкавост на служителките е печелившо за бизнеса – тъй като предишно проучване разкри, че гъвкавите работни модели също стимулират производителността и задържането на таланти. 69% от гъвкавите фирми съобщават за подобрена производителност на работната си сила и същият процент смятат, че политиките им са подобрили способността им да привличат и задържат най-добрите таланти.** Проучване на McKinsey също разкрива как компаниите с представителство на жени над 30 процента са значително по-склонни да надминат финансово тези с 30 или по-малко процента дамски персонал.***
Равенство между половете и кариерното развитие
Данните показват, че хибридната работа е от решаващо значение за напредъка на равенството между половете на работното място. Над половината от жените (56%) съобщават, че хибридната работа е довела до повишението им в по-високи позиции, а подобна част (52%) споделят, че повишената гъвкавост е била от решаващо значение за напредъка в кариерата им.
По-голямата част от жените във всички възрасти отчитат, че гъвкавата работа е помогнала за изравняване на трудовите условия на работното им място (70%). Има обаче още какво да се направи. Според Световния икономически форум ще отнеме до 2158 г. (след приблизително пет поколения), за да се постигне равенство между половете, ако текущият темп на напредък продължи, но гъвкавостта ще бъде ключов фактор за установяване на равенство между половете, според половината от жените (53%).
Още: 7 начина да повишите личната си ефективност
Хибридната работа повишава производителността
Осем от 10 (82%) жени казват, че са по-продуктивни и ефективни, когато могат да работят от място по свой избор. Освен това, проучване на Станфордския професор Никълъс Блум установява, че хибридният модел повишава производителността средно с 3% до 4%, което може значително да повлияе на цялостната производителност. Скорошно проучване на International Workplace Group допълнително подкрепя това, като 69% от ръководителите на компании, предлагащи гъвкава работа, са забелязали повишаване на производителността през 2024 г.**.
Проучването също така показва, че отнемащите време и средства пътувания до работното място са значителна пречка за жените, които жонглират с множество семейни ангажименти. Въпреки това две трети (68%) от дамите заявяват, че гъвкавостта, предлагана от хибридната работа, им е позволила да останат на работното място, вместо да напуснат поради отговорности към дома и семейството. Това не само играе решаваща роля в подпомагането на кариерното израстване на жените, но също така подкрепя запазването на по-голямата част от женската работна сила, което е от съществено значение за повишаване на националната производителност.
