В началото на месеца бе открит първият по рода си кариерен център за хора с различни възможности "JAMBA – Хъб на възможностите". Какво точно представлява? Това е адаптирано пространство за обучение, достъпно за хора с функционални различия. Днес ви запознаваме с Йоана Колева – една от основателките, които стоят зад иновативната организация.
Здравей, Йоана! Само преди няколко дни бе открит първият по рода си кариерен център за хора с различни възможности "JAMBA – Хъб на възможностите".Откъде дойде името на центъра?
Името на Хъба е продължение на проект Jamba - Career for all, който вече 5 години работи в посока интеграция на хора с различни възможности в пазара на труда.
В началото, когато търсехме име за този проект искахме да звучи свежо, да бъде освободено от клишета, но в същото време да носи в себе си и смисъла на идеята ни. Направихме търсене за превод на думата “подкрепа” на различни езици и попаднахме на JAMBA в един старолатински речник. Харесахме го с първото произнасяне на глас, без дори да предполагаме, колко много ще произнасяме тази дума в бъдеще.
Когато избирахме име на Хъба много се лутахме, защото си представяхме да е различно, но си дадохме сметка, че нещо градено, доказало се и постигнало разпознаваемост ще бъде по-добър старт за нашия Хъб на възможностите.
Освен теб, кои са другите основни "двигатели" на организацията?
Съосновател на Jamba е Ива Цолова. Първите три години бяхме рамо до рамо и успяхме да постигнем добри резултати за нещо, стартирало от нулата. Освен партньори, с нея сме и много близки приятели, може би това ни помогна най-много и за развитието на организацията.
Две години по-късно Ива се релокира в Австрия. Това стана и причина заедно да създадем JAMBA Австрия. Въпреки че юридически не сме се разделяли, това физическо отделяне на екипа беше предизвикателно. Днес, две години по-късно, аз съм двигател на организацията в България, а тя - на организацията в Австрия.
Откъде дойде вдъхновението за подобен център и коя част от целия процес бе най-трудна?
Вдъхновихме се от търсенето. Все повече международни компании предлагат позиции от ново поколение, част от така наречените професии на бъдещето. Има голяма "пропаст" между това, което се търси и това, което се предлага като работни позиции. Тази така наречена пропаст би могла да се затвори само, ако работим с хората, които имат желание да се развиват.
Може би най-трудната част беше да не се откажем след поредица от неуспехи. От една страна с намирането на подходяща локация, от друга с липсата на средства за финансиране на проекта, в това число и на екипа, който го развива. Сега остава само да намерим златната среда, в която успяваме да издържаме мястото и екипа в период на рестрикции и пандемия.
Смяташ ли, че българският работодател е достатъчно отворен? Какви са твоите наблюдения върху бизнеса, когато става въпрос за хора с увреждания?
Смятам, че става все по-предразположен и подкрепящ! Бизнесът иска да подаде ръка, но все пак да не забравяме, че това са бизнес организации, които имат цели за изпълнение и рядко правят компромис с изпълнението на задачите.
Целта на Jamba и подготовката в Хъба е да помогнем на хората да виждат насреща си подготвени кандидати, които могат да покрият изискванията на бизнеса. Това е ключът към интеграцията в пазара на труда.
Кои са основните цели, начертаните приоритети, за Хъба в близко бъдеще? А най-смелите ти мечти?
На първо място сме си поставили за цел да увеличим броя на предлаганите безплатни обучения, като разширим техните сфери, честота и продължителност.
Също така планираме да организираме разнообразни събития, които да спомогнат за изграждането на общността на Хъба и за културното обогатяване на посетителите - изложби, литературно четене, йога, изложби, театър, пиано вечери, рисуване с въвличане, вечери на настолни игри и др. Ще организираме и благотворителни събития, насочени към подкрепата и издръжката на Jamba - Хъб на възможностите.
Не на последно място, планирали сме разширяване на екипа на Jamba! Мечтата ни е този Хъб да бъде познато място за среща, култура и обучение!
Според теб кои са най-големите предизвикателства, с които се сблъсква една жена в кариерния си път?
Напуснах сигурна работа, за да следвам сърцето си, но това беше най-доброто решение, което съм взимала в професионален план.
За съжаление, да работиш по социална кауза, която изглежда почти невъзможна, е трудно! Често се съмняваха в нас, особено защото сме жени на около 30 години, които са винаги усмихнати, не използват заучени НПО фрази и говорят за реклама и комуникации - отвсякъде не си бяхме на мястото, не се вписахме в рамката, следователно беше трудно да се докажем.
Ти самата какво най-много харесваш в себе си?
Търпението е нещо, което другите харесват в мен, може би и аз си го харесвам, благодарение на него постигнахме нещо значимо за обществото.
А какво би променила?
Бих се клонирала или бих се научила да казвам "не"! Нашата организация работи с много големи компании, което е чудесно, но много често се налага аз да играя ролята на няколко отдела с многобройни екипи. Тогава таймингът започва да ми куца и да изоставам. Определено бих променила това, затова и разширяването на екипа е сред основните ни приоритети.
Една жена трябва да…
... си остане жена преди всичко! Дори в забързаното ежедневие намерете време за себе си и подчертайте своята женственост такава, каквато всяка от вас я усеща.
Какъв е твоят свят?
Пъстър и наситен с емоции, красив, мирен и подкрепящ.
Автор: Елица Алексиева
